电视包装人才应聘技巧 （待续） 电视包装, 应聘, 人才, 锐风行, 技巧

ranmaran

电视包装人才应聘技巧 (2008-12-27 23:22:19)
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标签：就业 求职 经验科学 应聘者 锐客

分类：《锐风行》

中国电视包装方兴未艾，虽然发展了10几年，但对不少人来说还属全新的行业，对于大中专科学校还常常不了解或被列入新媒体、
多媒体等专业。面对就业定位不准的大学毕业生，来到公司相当于部门主管画饼充饥，竖几个稻草人，吓唬吓唬麻雀还可以，真
来个偷西瓜的就要砸锅。所以熟手炙手可热。如果有两年以上工作经验，还保持热情，踏实的同志，去任何地方都是宝。

回头说说不符合条件的，那么确实需要一些技巧，或者说是认识，才能够来应这个聘。本人招聘过N多人才，面试过N多设计，三
维动画，电视包装设计师，创意文案，制片，剪辑等等等等。逐步积累了一些微薄的经验，大家分享一下，因此看此文章最有用的
就是两种人：电视包装公司人力主管，和实实在在想加入这个行业或者换个好工作的应聘者：

1、经验科学，作品说话：
  首先，还是锐风行老话，也是老肖的标准开场白：咱们这行是经验科学，就和做饭，当医生一样。纸上谈兵没用，就得上来练练。
所以，应聘设计广告，美术，电视节目包装等等相关行业职位，第一的就是作品，作品最能够展示你，并且让招聘单位能直接直观
的将你划入考虑范围。从业10年我所经手没带作品通过的还是“0”，因为根本无从考证你是什么样的。

2、作品的格式
N多初学者愿意把文件渲染的超大，原大，无压缩且没有任何音乐。就直接来了 。他们的心情我非常理解，
希望片子清楚一点，大一点。在自己家放的很好很流畅，往往一来就卡壳，一般看到这样的作品就是很尴尬，首先作为心软的我，
看到学生辛苦而来，总是对自己要求说要把所有的作品坚持看完 ，结果卡卡的一看半个小时30秒都没出来，白费。时间耽误不起 ，
另外一方面学生也因为放不出来而更加紧张，面试效果很差。当然为了缓解尴尬，不少学生还找 很多借口这个盘不成了  那个什么
原因了。这样一来就不是 你 作品生熟的问题了，改推卸责任了。有这个习惯的工作人员是不能要的。因此基本上就PASS了。尽管
有时候还把作品看完。顺便一般，都还稍微给学生说说，下次提醒别带这么大的作品了，没用 。

3、作品即自己——作品的质量与真实
N年经验总结，我发现一条规律。在应聘者拿来的一大堆作品中，一般最差的作品最能反映其本人的实际水平。原因是什么呢？其
实很简单：毕业时候作品东拼西凑的情况普遍存在，好的作品往往是历届学生的，哥们朋友的，本科作品可能是研究生做的，那些
作品相对好一些，靓丽一些，但是绝对不是本人的实际水平。都是招牌。为了抓住机会拿的别人的作品。其次中间不放几张自己的
作品是不好的，不够最诚实的。
因此一般作品集中都回放一个或者几个 自己觉得自己做的不错的作品。那么好 那几张，就是他的真实水平了 。所以好的不用看了
只看坏的就成 。坏的才决定了这个学生对差的承受度和对 好的控制力。

4、作品的数量、分类和呈现方式
作品数量不宜过多，但是更不要太少。太少基本都PASS掉了。太多的作品容易耽误太多时间。显得没有效率。作品事宜排版分类，
附加创作说明。这样企业看的清楚明白，才能更好的作出选择，每次看到整齐干净，分类清晰明确的作品集和简历时，我都会为这
个学生加分。因为他考虑到如何做好一个事，一个东西，具有这样能力的人才是将来能做好工作的人。

6、作品的选择
众多作品该选那个？我想在这里，你应该去了解一下你目标应聘的工作的主要业务情况，针对这样业务情况去设计你自己作品的几
个组成。基本上重复雷同的东西不要放太多。应该有方向的选择一些能表现你各个能力的作品。举例咱们电视包装专业或者是影视
动画专业的同学，我们需要准备，如：美术基础类、美术创作类、设计基础、设计创作类、然后才是动画类专业类的作品。大家注
意最后一项比较多，其实失去了很多机会，因为最后一项恰恰是你最薄弱和入职最需要补充的部分，应当把你全面的素质呈现给用
人单位。作品的跳跃性增加了成功的机会。

5、电子格式的呈现方式
电视包装或动画影视专业的同学，经常要通过EMAIL发送简历和作品的应聘者或者学生需要注意，网络邮件的容量有限，速度也有
限，最方便的办法就是动画截桢，格式使用JPG排版排好，附设计说明，这样的作品让收邮件的人力主管能够一目了然，快速的获
得你作品信息，一免长时间下载或者整理浪费时间导致放弃你的审核。另外截图等也有一定的欺骗性，才能使得你的作品更容易被
视频技术主管通过。
比截图方法弱一点的才是链接发送（即上传后把链接发送给公司，公司下载后观看）或附加发送（即电子邮件发送）因为没有时间
和机会和人力资源主管面谈，作品能够到达就变的及其重要。

6、证书的作用
入行几年，你发现其实文凭证书的作用有限，甚至很微弱。多数艺术设计广告类的企业单位更多的是要看你实实在在的作品，有好
的作品就算小学文凭也敢要。所以毕业证学位证，是身份的证明，各类证书是技能知识的证明，都不能证明你有工作能力。企业恰
恰需要的是你的工作能力。因此不要突出这些证书，他们放在所有作品后面就可以，只是证明无需多言。太多的强调证件，企业人
力资源之能认为你是个书呆子。证书多半还是给自己看的，看了后带在身上，自己增加了自信心。锐风行培训颁发的广播电视协会
证书，在业内是政府认同的行业证书，目前属于唯一。另外锐客级别证书配合学生毕业作品也能够打开未来的大门。因为这些证书
和作品是紧密围绕实战而来，行业标准而来的。

7、填写应聘登记表
应聘登记表一般比较复杂，对企业来说并不复杂甚至有些简单，但是对应聘者来说都感觉复杂，实际上，这个表是让企业了解你全
部信息的主要途径，其他并没有机会接触太多，只此一次，把握机会。我建议把全部信息填写满，并且对不明白的信息及时问企业，
这样还增加了一些交流的机会实际上你就能加深领导对你的印象。具体到我，比较看重的几条包括：家庭父母的情况，工作状况，
因为实际上一个人的最根本素质教育在于家庭，家庭父母的信息非常重要，它影响着眼前这个人的发展空间。另外住址比较重要，
远近是初级上班者最大的成本，如果太远估计很难坚持下来。

（待续）

scxwin

难得一见的经验，早几年拿出来肯定能帮助好多人顺利入行！

ranmaran

7、填写应聘登记表
应聘登记表一般比较复杂，对企业来说并不复杂甚至有些简单，但是对应聘者来说都感觉复杂，
实际上，这个表是让企业了解你全部信息的主要途径，其他并没有机会接触太多，只此一次，
把握机会。我建议把全部信息填写满，并且对不明白的信息及时问企业，这样还增加了一些交
流的机会实际上你就能加深领导对你的印象。具体到我，比较看重的几条包括：
家庭父母的情况，工作状况，因为实际上一个人的最根本素质教育在于家庭，家庭父母的信息
非常重要，它影响着眼前这个人的发展空间。另外住址比较重要，远近是初级上班者最大的成
本，如果太远估计很难坚持下来。其三就是在学校的奖项。以及专业外担任的工作情况，这些
能看出应聘人员的组织协调能力和团队归属感。
总之填写的完整，规矩，认真的表格，是一个职员性格素质的体现也是他对这份工作渴求的态
度。相反反复问来问去总是不想填写全面，潦草，措辞不准确，字迹混乱的学生或者职员，要
思考一下原因了。

8、工作经验或是实习经验问题：
登记里还有一项履历，就是记录职员之前的工作经验。有工作经验，相关工作经验，哪怕是失
败的经验都是有价值的。但是不断跳槽，一年内换一两次工作的，都是不可取的人才：要么恃
才傲物，无法融入团队，要么就是有硬伤，否则为何N个单位都不能呆住。事实上，任何一个
团队，集体，和单位都在寻求一种平衡和稳定，这就是继续发展的机会。同样的作为任何一个
工作和职位，没有一段时间的钻研和投入，是不可能深入与成就的。

9、两年以上工作经验，为什么？
因此过去我还是学生的时候不理解为什么所有招聘都写要有“两年以上工作经验”事实上，一
个学生从毕业到走入社会，两年正是熟悉一个工作一个职位一个专业一套系统的必要时间。两
年后可以称做成熟。因此这样才是可用之才。之前都有一个培训培养的过程，是要投入时间成
本精力成本和机会成本的，背着这三个成本，企业用人压力大，职员工作不能覆盖成本，很难
发展。从职员的角度来看，很难看到这些潜在的成本，更多的是自身的付出与回报。因此与其
花大成本换取难发展和少理解，不如去用2年以上工作经验的成手。
2年，不可超越，就如同十月怀胎一样。不否认个别人能力强，能够在不到两年之内胜任工作，
但是99%的人或者说，正常的人，都需要这个过程，否则就是早产，就要冒风险。

10、三个月试用期，不可超越。
在企业用人之季可能马上上岗的现象也存在，在稀缺人才的情况下，可能空降无试用期的高手
现象也存在。
然而这决非是一种常态现象。如同锻造的钢，建盖的楼工期可以提前，但是不保证哪天会裂，
什么情况就要塌。因此抄劲儿不一定是好事，要付出比常人高几倍的代价。事实上三个月的试
用期对于一个新参加工作，或者加入一个新团队的人来说并不富裕。在这个时间里，需要学习
专业知识，企业的文化理念，和同事达成默契，融入到大流程中，熟悉软件硬件设备，做好各
种人事业物的接口……因此我个人认为试用期这个名词是不准确的，应当叫比如说“流程导入
期”什么的，因为试用这个概念是错的，甚至是歧义的，让人感觉企业欺负人把新职员边缘化，
或者是职员已经能用了现在试验一下，实际上多数时间是不能用，是在导入。在这个过程中，
双方是平等的。相互试验的，你适合不适合这里，这里适合不适合你，都是需要拷量的，当然
目标是一致的，既然双方都花费了至少是时间成本，和机会成本，那么能适合是最合适的：）
实践证明，经过三个月导入期的人员往往存活率比较大，而且成功率比较高。这基于双方的信
任和一段时间的真实准确的实践和考量。而那些曾经信誓旦旦的未走完三个月转正的职员往往
是走的最快的，这就是当时没有经过考验的代价，对双方都是代价。

11、面试交谈——认同阐述
电视包装行业或影视制作，如同其他设计行业一样，是具有一定特殊形态，特点的行业。又如
同护士医生，来了病人就要看，不管什么情况，警察，部队春节假日都要站岗放哨，一次不能
辣，这就叫行业特色。在任职前能够对行业有一个完整的了解和认识，对自己职业的职责和优
势有一定认同，都对他的职业生涯有帮助。在应聘时候，能够准确说明对企业目前状态的认识，
了解，从哪个渠道来的，还有对这个行业，职业自身特点的理解和认同，都会为你加分。

12、面试交谈——职位阐述
对于应聘者，对公司、业务、和应聘的职位有一个了解是必要的。也是这个人做不做功课，有
没有心理准备的考验。在面试交谈中，建议对自己目标的职位有一个阐述，职位是什么？都有
哪些工作，应该负责任什么，尽可能的早了解，阐述清晰。这样如果错了，也能够得到及时的
更正，如果你这样做，能做到成功的几率增加50%

13、留下咨询方式
多数情况不能即刻定下招聘结果，往往需要再等候消息。这个时候要问清楚时间，沟通方式，
联络信息，以便回去后追问确认，有时候稍微用心一些就能够成功。
所谓功夫不负有心人～用心一点一定可以。

君子好球

很感谢啊 ，真的是有用的知识啊。谢谢老师。

李清虎

好东西！ 不错 记下了！

灵幻小生

好好学习学习

枕木希

哇塞，超级好的东西，顶了~~~